Como muchos sabréis las empresas españolas son famosas por reducir costes reduciendo plantilla.
No es la forma más inteligente o eficiente si tienes dos dedos de frente pero si la más rápida y visible en sus presupuestos.
¿Como lo hacen? primero dejan de renovar contratos, luego despiden a las personas con menos tiempo en la empresa, pues es más barato en temas de indemnización, y si la cosa se pone seria dejan de tirar de los becarios(trabajadores incansables con salarios de 400 euros al mes).
Y yo me pregunto: ¿que más hacen nuestras empresas?
Pues dicen:
Y yo me digo si muchos otros países más eficientes consiguen reducir sus costes sin emplear este tipo de herramienta, pues cual es la razón por la que no lo adoptan(benchmarking). La respuesta aun no se conoce.
Os daré un par de pistas:
Bueno con esto espero que alguno se pare a pensar en ello.
No es la forma más inteligente o eficiente si tienes dos dedos de frente pero si la más rápida y visible en sus presupuestos.
¿Como lo hacen? primero dejan de renovar contratos, luego despiden a las personas con menos tiempo en la empresa, pues es más barato en temas de indemnización, y si la cosa se pone seria dejan de tirar de los becarios(trabajadores incansables con salarios de 400 euros al mes).
Y yo me pregunto: ¿que más hacen nuestras empresas?
Pues dicen:
- A los jefes de Marketing por favor tiren a la papeleras sus presupuestos y corten los contratos de publicidad y promoción en los medios de comunicación.
- A los jefes de Producción dejen de producir que nadie compra.
- A los jefes de ...
Y yo me digo si muchos otros países más eficientes consiguen reducir sus costes sin emplear este tipo de herramienta, pues cual es la razón por la que no lo adoptan(benchmarking). La respuesta aun no se conoce.
Os daré un par de pistas:
- En lugar de despedir se busca la complicidad entre los trabajadores y se reducen sus salarios por propia voluntad(mayor porcentaje entre los directivos y personal ejecutivo) hasta que pase el mal tiempo para luego recuperarlo.
- En lugar de quejarse de los problemas hay que buscar soluciones y oportunidades ante la crisis.
- Si no te queda más remedio que disminuir tu plantilla, avisa los con tiempo para que puedan buscar otro trabajo y en cuanto la cosa mejore vuelve a contratarlos, pues son tu mayor valor en la empresa son tu cliente interno.
- Reducir los gastos de representación como son coches de alta gama, pernoctar en hoteles de lujo, billetes en primera clase o business, dietas y gastos en taxis...
- Reducir al mínimo los cursos de formación y masteres para los empleados.
- Y muchas mas cosas, que pueden ser tan simples como no derrochar material de oficina.
Bueno con esto espero que alguno se pare a pensar en ello.
que fuerte me parece todo... el cliente interno existe en alguna empresa de espana??
ResponderEliminarLamentablemente, estamos percibiendo que es mucho mas sencillo a dia de hoy crear tu propia empresa que ser trabajador por cuenta ajena, pues hay mil y una subvneciones y ayudas para ellos. Y ademas, es mejor estudiar FP que carrera profesional, que solo te hace perder el tiempo e ilusionarte con un empleo que nunca tendras. Voy a darle vueltas al tema a ver que empresa me monto... algo de sexo, que eso SIEMPRE vende...
Yo trabajo en Coritel - Accenture y por lo menos en las oficinas de Malaga y Sevilla estan echando a mucha gente que le tocaba renovar ahora... aqui tambien ha llegado la crisis... no hay proyectos nuevos y algunos de los que hay terminan a final de año... veremos a ver..........
ResponderEliminarEste es parte de un comunicado que nos han hecho llegar los del sindicato:
...
La Empresa nos ha comunicado las medidas que están tomando en la actualidad para hacer frente a
esta crisis reduciendo costes y que nos veamos mínimamente afectados, y son éstas:
- Paralización en las subcontrataciones, derivando el trabajo al personal contratado
directamente por Coritel
- Prácticamente no se contrata a nadie una vez han finalizado los periodos de prueba ...No es
un ERE y es legal pero cuanto menos alarmante
- Disminución efectiva en las renovaciones de contratos
- Despido para aquellos empleados que tengan un banding bajo.
- Una negociación más dura con los proveedores
- Una “supuesta” reducción en costes gracias al cambio realizado con la póliza médica
...
Me parece que de momento vamos por el tercer nivel... ¿cuando empezaran a caer los indefinidos?